- 1. APF France Handicap mise sur l'autodétermination Changer de vocabulaire et de posture, s'appuyer sur les savoirs expérientiels des personnes... et aussi changer le mode de management : à Cergy, APF France handicap a chamboulé tout un système. Et a obtenu des gains sur l'attractivité.
- 2. L'Uriopss des Pays de la Loire lance un baromètre de l'attractivité C'est un outil d'autodiagnostic. Et aussi un jeu. L'Uriopss des Pays de la Loire a mis au point un baromètre pour mesurer l'attractivité des métiers.
- 3. L'Etsup passe les formations au vert Oui, on peut concilier justice sociale et environnementale. Et l'enseigner aux jeunes générations de travailleurs sociaux plus sensibles aux enjeux écologiques.
- 4. L’association de Thiétreville favorise le bien-être au travail Ateliers "Gestion des émotions" ou "Bientraitance", massage, sophrologie... Mais aussi recrutement d'une directrice qualité, mise en place d'un système de tutorat et budget formation conséquent... L’association de Thiétreville, à Fécamp mise énormément sur le bien être de ses salariés. Et les résultats sont probants, notamment en terme de turn-over.
- 5. ADT44 libére l’aide à domicile Après avoir frôlé la disparition, l'association d'aide à domicile ADT 44 s'est transformée en organisation modèle. Son directeur, Geoffroy Verdier, a su adopter une approche pragmatique combinant technologie, responsabilisation des salariés et flexibilité organisationnelle.
- 6. L'Ain promeut les métiers et fournit les véhicules Le département mise sur une plateforme pour attirer les jeunes vers les professions du social et sur une aide à la mobilité pour fidéliser les intervenants à domicile.
- 7. Brigad fait embaucher sans complexe Cette appli propose des missions de courtes durées aux travailleurs sociaux. C'est simple et rapide, mais pour son co-créateur, Florent Malbranche, "le CDI doit rester la norme".
- 8. L'association Trajet expérimente le congé menstruel Et ce n'est pas le seul congé que cette entreprise d'insertion propose à ses salariés...
Métiers et formations
8 expériences pilotes pour attirer et fidéliser les travailleurs sociaux
