C'est un outil d'autodiagnostic. Et aussi un jeu. L'Uriopss des Pays de la Loire a mis au point un baromètre pour mesurer l'attractivité des métiers.
Il aurait pu être un livre blanc de recommandations. Il sera finalement un outil d’autodiagnostic. Moins classique donc, et nettement plus pragmatique. Le « Baromètre de l’attractivité des métiers », imaginé par l’Uriopss des Pays de la Loire, a la vertu de mettre au travail ses adhérents, en leur permettant d’identifier leurs propres leviers d’action.Il passe au crible huit thématiques : recrutement, intégration, rémunération, parcours professionnel, qualité de vie au travail, identité employeur, climat social et ressources humaines. Pour chacune d’entre elles, 10 à 20 questions : « Mon association est-elle connue sur notre territoire ? », « A-t-elle identifié les salariés qui souhaitent évoluer professionnellement ? » … L’ensemble donne lieu…
La suite est réservée aux abonnés
Accédez en illimité à nos contenus et à nos newsletters thématiques
S'abonnerDéjà Abonné ?
