L’étude confiée à l’Ecole nationale des solidarités, de l’encadrement et de l’intervention sociale (Enseis) et visant à enrayer la perte d’attractivité des métiers doit paraître à l’automne. Mais déjà le département de l’Ain tire des enseignements du chantier qu’elle a engagé en mars 2022 sur le sujet.
« On s’est rendu compte que la question de la rémunération, si elle était importante, n’était pas le premier critère de désaffection des emplois, souligne Martine Tabouret, vice-présidente déléguée à la démographie médicale et à l’autonomie. D’autres éléments entrent en compte, notamment l’image assez négative du secteur et l’accueil dans les structures. »
En réponse, la collectivité a mis en place, en décembre dernier, une plateforme à la fois numérique et physique, pour faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi. Trois salariés seront recrutés dans ce cadre. Ils auront en charge la promotion
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