Recevoir la newsletter

Attractivité des métiers du grand âge : le Synerpa demande un "avenant 33 revisité"

Article réservé aux abonnés

Pour Jean-Christophe Amarantinis, président confédéral du Synerpa, « le PLFSS 2026 doit être celui qui donnera à la filière les moyens de se préparer au choc démographique, domicile compris ! »

Crédit photo DR
Alors que s’ouvre son congrès annuel, l’organisation patronale attend du prochain projet de loi de financement de la sécurité sociale qu’il consacre les moyens nécessaires au développement du secteur du grand âge. Un champ dont les besoins sont estimés à 400 000 salariés supplémentaires à l’horizon 2030.

L’attractivité des métiers du grand âge sera au cœur des débats du 24e congrès du Synerpa (Syndicat national des établissements, résidences et services d’aide à domicile pour personnes âgées) qui s’ouvre ce jeudi 12 juin à Mandelieu-la-Napoule (Alpes-Maritimes). Alors que se rapproche à vitesse grand V l’échéance 2030 à partir de laquelle le secteur risque de se fracasser sur le mur du vieillissement de la population, les professionnels s’inquiètent de la pénurie de personnel qui touche leurs établissements.

88 % d'établissements en difficulté de recrutement

« Nous aurons besoin de 400 000 ETP [équivalents temps plein] à cette date, mais aujourd’hui, 88 % de nos adhérents sont touchés par des difficultés de recrutement », alerte

La suite est réservée aux abonnés

Accédez en illimité à nos contenus et à nos newsletters thématiques

S'abonner

Cet article est réservé aux abonnés

Métiers et formations

Autonomie

S'abonner
Div qui contient le message d'alerte
Se connecter

Identifiez-vous

Champ obligatoire Mot de passe obligatoire
Mot de passe oublié

Vous êtes abonné, mais vous n'avez pas vos identifiants pour le site ?

Contactez le service client abonnements@info6tm.com - 01.40.05.23.15