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Les seniors, nouveau vivier de talents pour le travail social ?

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Les seniors, nouvel atout pour le résoudre la crise d'attractivité du médico-social?

Selon Frédéric Neymon, directeur du réseau d’aide au maintien à domicile Âge et Perspectives, « 97 % de nos salariés de plus de 47 ans n’ont plus de famille à charge. Cela les rend plus disponibles pour des missions en créneaux atypiques, comme le week-end. »

Crédit photo PEOPLEIMAGES.COM
[ MANAGEMENT] Le recrutement des plus de 50 ans pourrait constituer une solution, notamment dans l’aide à domicile, pour des employeurs touchés de plein fouet par la pénurie de main-d’œuvre. Si l’idée commence à faire son chemin depuis la réforme des retraites, sa mise en pratique demeure toutefois encore compliquée.

Se reconvertir dans le médico-social à près de 50 ans ? Ancienne salariée de la grande distribution dans la Somme, Fanny Vantyghem ne l’avait jamais vraiment envisagé. Du moins, pas avant que la dégradation de l’état de santé de sa mère, au tournant des années 2020, ne fasse d’elle sa proche aidante, tenue d’en prendre soin jusqu’au décès de celle-ci en 2022.

De cette pénible période, Fanny ressort lessivée. Résultat : burn-out, avec arrêt de travail à la clé. Un temps qu’elle met à profit pour faire le point sur sa situation. « J’ai réalisé que ma vie professionnelle ne me convenait plus. J’ai commencé à réfléchir à une reconversion et, après ce que j’avais vécu auprès de ma mère en fin de vie, le choix d’une nouvelle carrière d’aide-s

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