Faute d'embauches pour compenser les départs, la capacité des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux à maintenir la qualité des soins et de l'accompagnement pourrait ne plus être au rendez-vous, d'autant que le nombre de départs à la retraite risque de s'accroître ces prochaines années. Dans son baromètre Emploi-Formation, l'Opco Santé tire la sonnette d'alarme.
Les tensions sur l'emploi n'en finissent pas de s'aggraver dans les métiers du sanitaire, social et médico-social. Dans un secteur qui compte aujourd'hui 20 % de salariés âgés de plus de 55 ans, le nombre de départs de CDI a connu une croissance ininterrompue, passant de près de 145 000 en 2021 à 175 000 en 2024, dont plus de la moitié (54 %) consécutifs à des démissions et près d'un sixième (12 %, soit le double de la moyenne française) à des départs en retraite, selon le baromètre Emploi-Formation dévoilé par l'Opco Santé le 26 mars 2026.
Et ce ne sont pas les quelque 133 550 embauches en CDI recensées en 2024 qui permettent de compenser les pos
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