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La tentation des journées de 12 heures

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« Les directions doivent garder la tête froide face aux demandes de salariés très favorables aux 12 heures, estime Jean-Pierre Danos, consultant chez Albedo conseil. Une organisation mal pensée peut générer des risques d’épuisement, voire de l’absentéisme. »  

[MANAGEMENT] De plus en plus d’établissements se convertissent à ce rythme quotidien, qui déroge au code du travail. Une organisation des plages horaires qui intéresse les salariés malgré la fatigue qu’elle peut engendrer.

Pour ou contre le travail en 12 heures par jour ? En lançant le débat sur Facebook, en novembre 2025, la CGT de l’Ehpad public des Abers, réunissant les trois sites de Lannilis, Plouguerneau et Landéda (Finistère), a suscité plus d’une centaine de commentaires d’internautes. « J’ai détesté les 12 heures. Un jour, ça va, le deuxième aussi, mais le troisième, dur, dur », réagit une auxiliaire de vie. « C’est beaucoup mieux pour la vie de famille et les rendez-vous extérieurs », écrit, à l’inverse, une infirmière, séduite par cette formule qui permet de réaliser une semaine de travail en seulement trois jours.

>>> A lire aussi : Accidents du travail : les professionnels du handicap et du grand âge en première ligne

Malgré la popularité de cette réorganisation du temps de travail, les syndicats de cet établissement public en redoutent les effets dans un context

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