Management & réseaux

Recrutement : quand les personnes accompagnées embauchent

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Publié le : 01.10.2023 Dernière Mise à jour : 21.11.2023 Par : Maxime Ricard

A la MAS Le Hameau de Hantay, dans le Nord, huit adulte polyhandicapés sont en charge du recrutement des professionnels qui les accompagnent. Pour cela, ils sont aidés par des salariés "interfaces de communication"
*Crédit photo Gapas*

Ces dernières années, de plus en plus d’entreprises proposent à leurs collaborateurs de s’impliquer dans le processus d’embauche des nouveaux salariés. Une pratique nommée « recrutement participatif » dont le secteur médico-social commence à s’emparer. Pourquoi et comment mettre en place une telle démarche ? Quelles en sont les particularités, les avantages et les inconvénients ? Petit guide d’une approche managériale innovante.

Educateurs spécialisés, soignants, assistantes sociales… Les secteurs médico-social et sanitaire manquent de bras. Si les difficultés de recrutement ne datent pas d’hier, elles se sont amplifiées ces dernières années. Pour attirer les professionnels, certains employeurs multiplient les initiatives : job dating, stages d’immersion, salons du recrutement, recours à Pôle emploi et aux centres de formation… Dernier outil à la mode : le « recrutement participatif ». Venue du monde de l’entreprise « classique », cette démarche consiste à faire recruter les…

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