A l’heure où la qualité de vie au travail et la prévention des risques psychosociaux deviennent des antiennes dans les établissements sociaux et médico-sociaux, les managers se sentent assez seuls face à leurs propres difficultés. Pourtant, des solutions existent.
« Depuis quelques années, les réformes du secteur, qui supposent de faire “plus et mieux avec moins”, ont intensifié le travail administratif, et offrent moins de temps aux managers pour animer les équipes et prendre soin de leurs collaborateurs. Dans ce contexte, ceux qui ne sont pas préparés, qui n’ont pas les compétences managériales et sociales rencontrent de fortes difficultés. Ils partagent avec leurs salariés les mêmes besoins sociaux, affectifs au travail. La non-satisfaction influe évidemment sur leur santé mentale. » Ce constat de Khaled Sabouné, maître de conférences en management à Aix-Marseille Université, ne date certes pas d’hier. Mais la crise sanitaire est venue amplifier un malaise tangible.…
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