Dans un communiqué publié le 28 septembre, la défenseure des droits lève le voile sur un sujet peu évoqué : les discriminations engendrées par l’intelligence artificielle (IA). « En matière de recrutement, des biais sexistes ont par exemple été repérés dans plusieurs algorithmes utilisés pour trier des CV ; ou encore dans le cadre de la lutte contre la fraude aux prestations sociales, l’utilisation des algorithmes, notamment de data mining [exploration de données], pourrait conduire à concentrer les contrôles sur certaines personnes en raison de leur lieu de résidence et de leur situation de famille », détaille le document.
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