Après qu’une salariée a été licenciée parce qu’elle portait un voile islamique, la Cour de cassation estime que l’image commerciale que veut donner un employeur relève de la subjectivité et ne peut justifier une interdiction de signe religieux.
Dans un arrêt rendu le 14 avril 2021, la Cour de cassation précise qu’une considération subjective ne peut permettre à l’employeur d’interdire à…
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