Après qu’une salariée a été licenciée parce qu’elle portait un voile islamique, la Cour de cassation estime que l’image commerciale que veut donner un employeur relève de la subjectivité et ne peut justifier une interdiction de signe religieux.
Laïcité en entreprise : interdire le port du voile à une vendeuse est discriminatoire (jurisprudence)
La Grand-Chambre de la Cour de cassation (photo d’illustration).
Crédit photo Thomas Samson / AFP
