Beaucoup d’annonces… peu de réponses. En 2022, la situation était déjà tendue sur le front de l’emploi dans les professions sociales comme le révèle un jeu de données de la Drees dévoilé le 16 octobre 2025. En moyenne, il fallait à un employeur du secteur diffuser 1,4 offre d’emploi pour en pourvoir un seul, faute de candidats. Soit un ratio 2,9 fois supérieur à celui de toutes les autres professions confondues ! Dans le social, 8 recrutements sur 10 étaient jugés « difficiles » (contre 6 sur 10 dans les autres secteurs).
Aides à domicile : 4,4 fois plus d'offres d'emploi que d'embauches
Cette médiane cache cependant de profondes disparités entre les métiers. Sur la première marche du podium des postes les plus difficiles à pourvoir, ceux d’aides à domicile, d’aides ménagères ou de techniciens de l’intervention sociale et familiale (TISF) voyaient le nombre d’offres d’emploi proposées 4,4 fois supérieur au nombre d’embauches effectives par manque de candidatures – soit, selon la typologie de la Drees, un indicateur de tension au recrutement de 4,4 –, alors que 1,3 million d’emplois étaient alors à pourvoir dans ces domaines. Quelque 85 % des employeurs jugeaient leur recrutement difficile, contre 58 % de leurs homologues dans les autres branches.
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Sur la profession d’aide à domicile, la Drees note une certaine hétérogénéité entre les régions. La Bretagne, le Centre-Val de Loire, la Provence-Alpes-Côte d’Azur et la Bourgogne-Franche-Comté étaient ainsi particulièrement touchées par la proportion d’emplois non pourvus rapportée aux besoins.
Pénurie de cadres socio-éducatifs
Si l’on peut imputer la difficulté à trouver des professionnels de ces catégories aux bas salaires proposés, les employeurs peinaient presque autant à recruter des cadres de l’intervention socio-éducative (3,7 sur l’indicateur des tensions au recrutement), ainsi que des assistants de service social et des conseillers en économie sociale et familiale (CESF), avec des niveaux de tensions et des difficultés de recrutement particulièrement élevés en Ile-de-France, contrairement à la tension sur les emplois d’aides à domicile qui s’y situe dans la moyenne.
Plus contrasté : le cas des aides médico-psychologiques (AMP) dont le recrutement était jugé difficile pour 82 % des employeurs, mais dont l’indice de tension était largement plus bas que la moyenne (0,9).
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Peu de tensions sur les éducateurs spécialisés
Les professions relatives à l'accompagnement socio-éducatif, en revanche, apparaissaient comme les moins complexes à recruter. Chez les éducateurs de jeunes enfants (hors secteur de la petite enfance), l’indicateur de tension ne se situait qu’à un peu plus de 2. Il était de 1,4 chez les éducateurs techniques et les moniteurs-éducateurs.
Plus encore : les éducateurs spécialisés constituaient – à quelques déciles devant les animateurs socio-culturels et des directeurs de centres socio-culturels et de loisirs notés 0,9 malgré une difficulté de recrutement de 58 % pour les animateurs socio-culturels – les professionnels les moins problématiques à employer, forts de leur indice de tension de seulement 0,7. « En 2022, la publication de 8 offres d’emploi un trimestre donné permet d’aboutir à 10 embauches effectives le trimestre suivant », note le service statistique.
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