C’est une nouvelle pierre dans le jardin des dispositifs d’insertion que viennent de poser conjointement, l’association paritaire Transitions Pro Ile-de-France (l’ancien Fongecif francilien), spécialisée dans le financement des parcours de reconversion professionnelle, et le Grafie, le groupement régional des acteurs franciliens de l’insertion par l’économique, en signant le 22 janvier 2025 une convention de partenariat les engageant pour les deux années à venir.
A l’origine de cette collaboration, un constat : malgré leur passage par une structure d’insertion par l’activité économique (SIAE), certains bénéficiaires ne sont encore pas prêts pour un retour à l’emploi à l’issue de leur parcours. Parfois, la reprise d’un cycle de formation se révèle nécessaire pour une insertion durable.
Un dispositif adapté... mais méconnu
Sauf que ce retour en formation a le plus souvent un coût que les SIAE ne sont pas en mesure de financer. En face de cela, les associations Transitions Pro (ATPro) disposent, elles, d’un outil dont les a équipé la réforme de la formation professionnelle de 2018, plutôt bien adapté aux anciens salariés des entreprises d’insertion, le PTP-CDD. En clair, un parcours de transition professionnelle (PTP, autrefois connu comme congé individuel de formation, ou Cif), mais spécifique aux salariés ayant cumulé 24 mois d’activité sur les cinq années précédentes, dont au moins quatre mois en contrat à durée déterminée (CDD) lors de l’année précédente. Un dispositif intéressant, mais qui, faute d'être connu du monde de l'IAE, n'avait jamais vraiment trouvé preneur.
« Avant ce partenariat, jusqu'en 2023, nous n’avions financé que 25 dossiers de PTP-CDD pour des salariés issus de l'insertion », reconnaît Hasnae Touati, manager développement des partenariats au sein de l’ATPro francilienne. Comparé aux 15 à 18 000 bénéficiaires d’un PTP « classique » sur la même période, le bilan était plutôt maigre. D’autant plus regrettable que, selon les critères établis par l’ATPro d’Ile-de-France, les salariés sortis d’un contrat d’insertion se placent dans le premier tiers des publics éligibles au financement d’un PTP-CDD et voient leurs parcours financés, y compris pendant leur période de stages.
Démocratiser le PTP-CDD
Si le partenariat établi ne prétend pas avoir l’ambition d’inverser la tendance, il vise en tous cas à démocratiser le dispositif auprès des 33 800 salariés en insertion suivis dans les 603 SIAE regroupées dans le périmètre du Grafie (qui associe les principaux acteurs franciliens de l’IAE tels que Chantier-Ecole, les régies de quartiers, Coorace, la FAS et la Fédération des entreprises d’insertion d’Ile-de-France).
Il devrait également permettre aux conseillers d’insertion de bénéficier de l'expertise et de l’accompagnement d’ATPro en matière d’aide au montage des dossiers de PTP, de suivi post-financement des parcours et d’informations sur la situation du marché de l’emploi francilien. Notamment sur les métiers en tension pour lesquels les employeurs de la région ne trouvent pas preneurs. Des métiers parmi lesquels on trouve en premier lieu ceux de la santé – particulièrement pour des emplois d’aides-soignants, d’infirmiers ou d’accompagnants éducatifs et sociaux (AES) – mais aussi de la petite enfance.
