La lettre et le CV ne suffisent pas toujours pour repérer les bons candidats. De plus en plus d’employeurs organisent en conséquence des « job datings » pour attirer leurs futurs salariés. Le principe : recevoir ces candidats en chair et en os ensemble, afin de briser rapidement la glace, avec ou sans CV.
Quel intérêt d’organiser un « job dating » ?
« Capter un public qui n’a pas forcément envie de rédiger un CV mais plutôt de nouer un contact par la discussion », répond Lisa Genot, chargée de recrutement pour la Sauvegarde des Alpes-Maritimes (Adsea 06), spécialisée dans le handicap, qui s’est mise à ce nouveau format. « Cela permet…
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