Les salariés heureux sont deux fois moins malades, six fois moins absents, neuf fois plus loyaux, 31 % plus productifs et 55 % plus créatifs… C’est ce que révèle une étude menée conjointement par l’université de Harvard et le Massachusetts Institute of Technology (MIT) en 2018. Dans le secteur social et médico-social, l’évolution défavorable de certains indicateurs de ressources humaines et de santé comme l’augmentation de l’absentéisme et du taux de sinistralité (accidents du travail, risques psychosociaux, troubles musculo-squelettiques…), du turn-over, du taux d’inaptitude professionnelle élevé, d’une part, et également les problèmes d’attractivité et de recrutement rendent indispensable une meilleure prise en compte de la qualité de vie au travail (QVT) dans les établissements et servic
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