Parler du futur de la carrière et de la formation des salariés est l’objectif de l’entretien professionnel. Ce temps d’échange obligatoire, réformé en 2014, doit être régulier et structuré. Ne pas l’organiser ou ne pas avoir proposé de formation au salarié pendant six ans expose l’employeur à devoir lui verser des dédommagements. En 2022, tous secteurs confondus, 54 000 salariés ont ainsi reçu une dotation de 3 000 € sur leur compte personnel de formation.
Comment le planifier ?
Le code du travail impose de tenir l’entretien professionnel tous les deux ans puis, au bout de six ans, de vérifier que le salarié a été formé sur la période, comme l’exige la loi. Il s’agit donc d’un exercice qui doit être…
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