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Loir-et-Cher : répondre à la pénurie de soignants en Ehpad

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Crédit photo : DR
Imaginé par quinze Ehpad publics autonomes du Loir-et-Cher, « Mon emploi près de chez moi » a été lancé il y a un peu plus d’un an. Ce dispositif vise à former des demandeurs d’emploi de longue durée au métier d’agent de soins. Si la crise sanitaire a bouleversé le calendrier, dix personnes ont déjà été formées.

« À mon arrivée dans le Loir-et-Cher pour prendre mon poste à l’Ehpad de Bracieux, il y a deux ans et demi, j’ai rapidement constaté un manque de personnel, raconte Pierre Gouabault, directeur de trois Ehpad dans le département. Je me suis alors adressé à Pôle emploi, sans résultat. J’ai pris conscience des différents freins : le recours au temps partiel, des propositions de contrats très courts, l’absence d’accompagnement, de formation à la prise de poste… Il a donc fallu trouver une solution. » Ce sera « Mon emploi près de chez moi ». En avril 2019, quinze Ehpad publics autonomes du département, en partenariat avec Pôle emploi et le service d’intermédiation Job 41, ont imaginé cet outil qui vise à réinsérer des demandeurs d’emploi de longue durée comme agents de soins dans des établis

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