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Encadrement : bien traiter ses équipes pour les garder

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Crédit photo djrandco - stock.adobe.com
De nouvelles stratégies d’encadrement émergent dans le secteur social et médico-social. Axées sur la responsabilité, la participation et sur la bientraitance, elles ne règlent pas le manque de moyens des établissements. Elles peuvent cependant faire la différence pour des jeunes professionnels qui entrent sur le marché du travail.

Le bien-être, la bientraitance sont à la mode. Bien que la souffrance au travail augmente partout, et les établissements sociaux et médico-sociaux n’échappent pas à la règle. Mais comment définir ces mots fourre-tout ? La notion de bientraitance, apparue durant les années 1970 lors de « L’Opération pouponnières »(1), est initialement rattachée à la protection de la petite enfance. D’où l’intérêt qu’y porte Véronique Salvi, responsable de crèches pendant quinze ans aujourd’hui infirmière-puéricultrice, dont l’Abécédaire du management bien-traitant (Ed. Chronique sociale) vient d’être réédité.…
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