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Ressources humaines : l’intérim, une solution « pansement » nécessaire

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Crédit photo Loic Venance/ AFP
Dans le secteur social et médico-social, recourir à des travailleurs intérimaires n’est pas nouveau. Mais ce type de recrutement s’est accentué avec la crise de la Covid-19. Solution temporaire et coûteuse, le travail en intérim pose de nouveaux enjeux pour le management des équipes.

Le recours aux travailleurs intérimaires ? « On ne peut s’en dispenser », tranche Laurence Lecomte, directrice régionale Ile-de-France de l’association APF France handicap. En mars 2021, selon une étude menée au sein de l’association, sur les 2 000 emplois de titulaires que compte le territoire, 89 demeuraient vacants et ont été occupés le plus souvent par des intérimaires. « Il s’agit surtout de métiers liés aux soins : des postes d’infirmières ou d’aide-soignants. Parfois aussi des emplois de travailleurs sociaux, mais on préfère éviter l’intérim pour ces postes. » Un constat que partage Thomas Routier, directeur de la maison d’accueil spécialisée…
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