Au travers de la publication d’une fiche pratique, le défenseur des droits fournit aux personnes ayant le sentiment d’avoir été discriminées à la suite d’une prise de décision un outil qui leur permettra de confirmer leurs soupçons. Intitulé « Le test de discrimination, une méthodologie à respecter », le document propose l’évaluation d’une situation selon des critères tels que le sexe, l’orientation sexuelle, l’origine, la nationalité ou le handicap. « Un test de discrimination, ou testing, consiste à soumettre deux profils comparables pour une même demande (entretien d’embauche, visite d’appartement, rendez-vous médical, etc.), sauf en ce qui concerne le critère susceptible d’exposer aux discriminations (origine, handicap, âge, sexe…) », explique le défenseur des droits.
A l’issue du test, si le résultat révèle une différence de traitement en f
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