Quand la confraternité devient un mode de fonctionnement
La qualité de la prise en soins d’un résident et plus largement sa qualité de vie en institution nécessitent que chaque professionnel accepte de collaborer. Avoir le sentiment de contribuer au bien-être de la personne accompagnée procure une sensation de plénitude pour les membres d’une équipe. Leurs interventions doivent dès lors s’articuler autour d’un projet élaboré, connu et partagé par tous. Malgré ce postulat, la notion d’équipe n’est pas forcément synonyme de groupe d’appartenance avec le sentiment de sécurité qu’il occasionne. En effet, des conflits, des malentendus surgissent souvent par manque de communication et de reconnaissance des compétences des uns et des autres. Travailler
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