Vingt ans après la loi du 11 février 2005, les préjugés persistent. APF France handicap, en partenariat avec l’université Claude Bernard Lyon 1, a mené pour la première fois en France un testing de candidatures afin d’objectiver les processus discriminatoires liés au handicap dans le recrutement. Réalisé entre février et septembre 2025, il révèle, chiffres à l’appui, que le handicap, surtout moteur ou cumulé, constitue un frein majeur à l’embauche, malgré un arsenal juridique censé protéger les candidats.
« Le testing est la méthode la plus fiable et percutante pour démontrer une discrimination. C’est aussi un levier puissant pour interpeller, convaincre et mobiliser », explique Carole Salères, conseillère nationale Emploi, travail, formation et ressources à l'APF France handicap.
Deux types de métie
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