La convention collective nationale (CCN) 66 accorde annuellement 18 jours de congés trimestriels aux salariés. La CCN 51, quant à elle, 9 jours à certains professionnels, 18 jours à d’autres. Des jours de congé d’ancienneté existent dans la CCN 66, et pas dans la 51. De même, les règles diffèrent entre ces deux dispositifs conventionnels en matière de carence en cas de maladie. Ces écarts représentent autant de sources d’injustices pour les professionnels qui se voient inégalement traités alors qu’ils exercent parfois les mêmes métiers, ou des freins à leur mobilité. Pour les employeurs, cela compose un casse-tête pour harmoniser les droits notamment en cas d’absorption d’établissements ou de fusion
Accédez en illimité à nos contenus et à nos newsletters thématiques
S'abonnerDéjà Abonné ?
