Conventions collectives : des mesures d’urgence s’imposent
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Publié le : Dernière Mise à jour : 14.06.2023Par : Sophie Massieu
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Revalorisations salariales, harmonisation des droits, reconnaissance des professionnels… Les motifs invitant les partenaires sociaux à étudier une mise en cohérence des conventions collectives abondent. Avant même d’en imaginer une qui couvrirait l’ensemble du social, du médico-social et du sanitaire non lucratif. Mais dans un secteur où le dialogue social s’avère difficile, cette réforme est menée à pas comptés.
La convention collective nationale (CCN) 66 accorde annuellement 18 jours de congés trimestriels aux salariés. La CCN 51, quant à elle, 9 jours à certains professionnels, 18 jours à d’autres. Des jours de congé d’ancienneté existent dans la CCN 66, et pas dans la 51. De même, les règles diffèrent entre ces deux dispositifs conventionnels en matière de carence en cas de maladie. Ces écarts représentent autant de sources d’injustices pour les professionnels qui se voient inégalement traités alors qu’ils exercent parfois les mêmes métiers, ou des freins à leur mobilité. Pour les employeurs,…
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