« L’Uniopss, membre du Haut Conseil du travail social, vient d’adresser à son président, Mathieu Klein, une contribution au Livre blanc, dont la remise au gouvernement est prévue à la fin de l’été », rapporte l’association dans un communiqué publié le 19 juin. Le document liste une série de mesures pour rendre les métiers du secteur plus attractifs.
Après avoir rappelé que la rémunération est un facteur clé, l’Uniopss appelle à mettre en place des Assises régionales des métiers de l’humain regroupant l’Etat, la région, les départements et les acteurs de terrain. Un moyen de réaliser une étude nationale basée sur les états des lieux des différentes régions et ensuite de déployer « un plan opérationnel pluriannuel, global et territorialisé ».
Parmi les autres recommandations : laisser les établissements s’emparer de leurs politiques de ressources humaines, développer la mixité des métiers et sensibiliser le grand public à l’utilité sociale de ces professions.
Financer des espaces d’expression
Pour développer la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT), le réseau préconise par ailleurs de financer des formations de management participatif, ainsi que des espaces d’expression des équipes. Il appelle dans le même sens à accroître le taux d’encadrement et à « assouplir les modes de contrôle », notamment le reporting demandé aux professionnels de terrain. Concernant la formation, il est rappelé l’importance de valoriser les métiers du social dès le collège, en nouant un partenariat avec l’Education nationale.
Contribution au Livre blanc du travail social
— Uniopss (@Uniopss) June 19, 2023
L’Uniopss, membre du Haut Conseil du travail social, propose des pistes concrètes d’action pour redonner du sens au travail social.
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