La négociation sur le « mieux être au travail » au sein de l’économie sociale et solidaire (ESS) arrive dans son dernier tiers. Il s’agit d’avancer sur les carrières et l’attractivité, le recrutement, le maintien dans l’emploi des seniors ou encore l’aidance. Entretien avec David Cluzeau, président de la commission des affaires sociales de l’Udes et chef de file de la délégation des employeurs.
Les partenaires sociaux de l’ESS se sont lancés, depuis bientôt un an, dans une négociation qui doit aborder la question des transitions démographiques et leurs conséquences sur l’emploi. L’Udes, côté patronal, et les syndicats de salariés ont prévu de balayer large afin d’aboutir à un accord dans un secteur particulièrement concerné par les questions d’attractivité.
ASH : Quelles sont les problématiques de la négociation sur les parcours professionnels et l’attractivité des métiers de l’ESS ?
David Cluzeau : Contrairement aux négociations du champ interprofessionnel* qui doivent se tenir dans des délais fixés par l’Etat, celles
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