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L’emploi et les conditions de travail s’améliorent dans l’ESS, mais dans un climat budgétaire dégradé

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Pour améliorer leur attractivité, 95 % des employeurs de l'ESS interrogés dans le cadre du baromètre 2026 de l'engagement des employeurs Udes/Verian s’appuient sur une politique proactive de formation.

Crédit photo DR
Les efforts des employeurs de l’ESS en matière d’amélioration de l’attractivité du secteur semblent porter leurs fruits. Cependant, le projet de budget gouvernemental pour 2027 laisse planer une forte inquiétude sur leur capacité à augmenter les rémunérations pour rattraper l’écart avec le secteur lucratif.

L’économie sociale et solidaire (ESS) semble reprendre des couleurs. Après quatre années de chute, le secteur renouait avec les créations d’emploi sur des fonctions d’encadrement, selon le baromètre annuel de l’emploi cadre dans l’ESS publié par l’Apec.

Au premier semestre, l’association pour l’emploi des cadres recensait ainsi 10 200 offres d’emploi publiées sur son site. Soit un bond de 4 % par rapport à l’année précédente, où ce chiffre était symboliquement passé en dessous de la barre des 10 000 pour se fixer à 9 788. Si on reste encore loin des records de 2022 (14 500 offres publiées au premier semestre), c’est tout de même le signe d’un regain d’attractivité pour un secteur non-lucratif qui représente désormais 4,9 % de l’emploi ca

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