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Le temps partiel, un recours pour soulager les seniors

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[MANAGEMENT] Pour ménager les salariés proches de la retraite, certains établissements et services leur réservent la possibilité de baisser leur nombre d’heures. Une politique de maintien en emploi qui implique une certaine anticipation.

En 2022, ils étaient 42% des travailleurs sociaux à avoir déjà soufflé leur cinquante bougies ou plus, selon la Drees. Parmi les intervenants à domicile (auxiliaires de vie sociale, aides à domicile, accueillantes familiales), 51% ont au moins 50 ans, tout comme 43% des éducateurs techniques spécialisés et 29% des aides médico-psychologiques.

Or, avec l’âge, on développe davantage de risques d’avoir des pépins de santé.
Mais à l’avenir, il va tout de même falloir travailler plus longtemps, en raison du relèvement de l’âge légal de départ à la retraite de 62 à 64 ans. Pour éviter des sorties précoces de l’emploi risquant d’aggraver la situation de sous-effectif du secteur, les employeurs n’ont guère d’autre choix que de réfléchir aux conditions de leur maintien en emploi.
Une question qui se pose déjà aujourd’hui. Selon la Dares, 58 % des professionnels d

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