C’est une lapalissade : la nouvelle génération de salariés n’est pas celle d’hier. C’est un constat : dans le contexte déjà tendu du recrutement dans les établissements sociaux et médico-sociaux, la comprendre et tenter de s’y adapter est une nécessité. Un premier signe du changement transparaît dans les difficultés de recrutement, tangibles dès l’entrée en formation initiale. « J’ai enseigné récemment dans des écoles du travail social en région parisienne, notamment pour la préparation aux concours, témoigne Céline Le Calvez, cheffe de service à la maison d’enfants à caractère social (Mecs) Jacques-Laval, à Eaubonne (Val-d’Oise). Nous avons constaté une baisse de l’attrait pour les métiers du social, particulièrement pour ceux d’assistante sociale et d’éducateur spécialisé. Au point de de
Accédez en illimité à nos contenus et à nos newsletters thématiques
S'abonnerDéjà Abonné ?
