Recevoir la newsletter

Travail social et comportements sexistes : le droit évolue, les pratiques aussi

Article réservé aux abonnés

Raymond Taube; directeur de l'Institut de droit pratique.  

Crédit photo Stéphanie TROUVE - Téma-Agence
[Le droit et la pratique ] En matière d’attitudes harcelantes et sexistes, la législation a évolué en 2018, notamment avec l’introduction de la qualification d’outrage sexiste. Une avancée qui, dans l’attente d’une jurisprudence plus affirmée, impose déjà une modification des comportements sur le lieu de travail. Les explications du juriste Raymond Taube. 
 
 

Dans toutes les formes d’accompagnement social, les professionnels peuvent être confrontés à des victimes de comportements harcelants ou sexistes. Il va sans dire qu’ils (elles, le plus souvent) peuvent également être directement l’objet de pareils agissements. Mais de quoi parle-t-on, au juste ? Depuis quelques années, nous constatons une inflation législative : les textes et les définitions se multiplient, mais le résultat n’est pas toujours à la hauteur des espérances et des discours, ni même des lois. Notamment parce que le problème n’est…
La suite est réservée aux abonnés

Accédez en illimité à nos contenus et à nos newsletters thématiques

S'abonner

Cet article est réservé aux abonnés

Juridique

S'abonner
Div qui contient le message d'alerte
Se connecter

Identifiez-vous

Champ obligatoire Mot de passe obligatoire
Mot de passe oublié

Vous êtes abonné, mais vous n'avez pas vos identifiants pour le site ?

Contactez le service client 01.40.05.23.15

par mail

Recruteurs

Rendez-vous sur votre espace recruteur.

Espace recruteur