Publié le : Dernière Mise à jour : 13.11.2023Par : Alexandra MarquetLecture : 1 min.
Comme dans le reste de la société, les établissements médico-sociaux sont confrontés à des faits religieux parfois anodins, parfois complexes, qui s’invitent au quotidien dans la vie des structures. Experts et professionnels de terrain témoignent.
Laisser une aide-soignante venir travailler tous les jours avec une croix bien visible autour du cou quand une autre, voilée, intervient en toute discrétion la nuit. Est-ce simplement compatible avec les valeurs de la République française laïque ? L’enjeu dans les établissements publics soumis au principe de neutralité est de distinguer entre le culturel et le religieux, en faisant parfois des compromis mais en évitant toujours toute compromission. Pédagogie, médiation… c’est aux directions de montrer la voix du vivre ensemble. Mais quand certaines manient religion et culture avec décontraction, d’autres se confrontent à des difficultés. Pour cause : la question de la liberté de religion et de croyance devrait se poser avant même l’institutionnalisation et participer au projet personnalisé, que la personne soit croyante ou non. Elle devrait, mais elle ne l’est pas. Et pourtant, en s’interrogeant, en…
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