Inclusion - Publiée le 25 janvier, les résultats de l’enquête réalisée auprès des adhérents de l’association OETH attestent que les employeurs des secteurs social et médico-social sont plus enclins à embaucher des travailleurs en situation de handicap. Malgré tout, de nombreux freins subsistent pour envisager une réelle inclusion au sein des établissements.
Pour 58 % des employeurs du secteur sanitaire, social et médico-social privé non lucratif, recruter une personne en situation de handicap apparaît « facile ». Tel est le constat rapporté par les résultats de l’enquête OETH (association Objectif emploi des travailleurs handicapés)–BVA intitulée « Handicap au travail, sommes-nous prêts à aller plus loin ? », rendue publique le 25 janvier. « Ce résultat est très significatif lorsqu’on le compare à celui des autres secteurs d’activités : 35 % selon l’enquête Agefiph (1) », précise OETH.
Si la perception de l’employabilité évolue, 82 % des employeurs interrogés ne considèrent pas ce public apte
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