S’il reste encore beaucoup de chemin à parcourir en matière d’accès à l’emploi ou à la formation des personnes en situation de handicap, force est de reconnaître l’effet d’accélération engagé par la loi pour l’égalité des droits, des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées du 11 février 2005, qui vient de souffler ses vingt bougies.
En instaurant notamment l’obligation d’emploi des porteurs de handicap dans les entreprises, en facilitant la reconnaissance de travailleur handicapé, mais aussi en donnant naissance au Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (Fiphfp) et aux maisons départementales des personnes handicapées (MDPH), en réformant le statut des établissements et services d’aide par le travail (Esat) -avec au passage, la création créant du statut d’entreprise adaptée- et en élargissant les mission
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