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Port d’une barbe : en cas de licenciement, l’employeur doit justifier son appréciation

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Un employeur peut-il licencier un salarié ayant une barbe trop longue pour des raisons religieuses ? Dans un arrêt rendu le 8 juillet 2020, la Cour de cassation considère un tel licenciement comme nul, suivant les conclusions de la cour d’appel.
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Auteur

  • Olivier Hielle

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