Un employeur peut-il licencier un salarié ayant une barbe trop longue pour des raisons religieuses ? Dans un arrêt rendu le 8 juillet 2020, la Cour de cassation considère un tel licenciement comme nul, suivant les conclusions de la cour d’appel.
Selon la Haute juridiction, « l’employeur considérait la façon dont le salarié portait sa barbe comme une provocation politique et religieuse [mais] ne précisait ni la justification objective de cette appréciation, ni quelle façon de tailler la barbe aurait été admissible au regard des impératifs de sécurité avancés ». En conclusion, si l’employeur avance des motifs de sécurité, il doit démontrer « les risques de sécurité spécifiques liés au port de la barbe dans le cadre de l’exécution de la mission du salarié au Yémen de nature à constituer une justification à une atteinte proportionnée…
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