Maintenir les seniors dans l’emploi : oui, mais comment ?

Avec le recul de l’âge légal de départ à la retraite, la prévention des risques d’usure professionnelle et l’adaptation des conditions de travail à la situation des salariés âgés deviennent incontournables. Surtout dans le champ du sanitaire et social où les personnels sont vieillissants.

Le chantier de la réforme des retraites a remis sur le tapis la question de l’emploi des seniors avec l’âge légal de départ porté à 64 ans. Si, depuis septembre 2023, les nouvelles règles en vigueur prévoient bien des dispositifs destinés à faciliter les reconversions professionnelles, des passerelles entre activité et retraite ou des aménagements de fins de carrière pour les salariés confrontés à la pénibilité de l’emploi, il appartient aux employeurs et aux représentants du personnel de les mettre en musique. Un sujet particulièrement sensible dans le champ du sanitaire et social, où presque un tiers de l’effectif global dépasse les 50 ans, (31,3 % dans l’associatif non lucratif, 31 % dans le privé lucratif)(1). Mais comment faire ?

Développer les compétences et accompagner les parcours

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