Les employeurs du secteur social et médico-social sont confrontés à des difficultés structurelles de recrutement mais également à des départs volontaires de leurs salariés.
Pendant la crise sanitaire, les ruptures de contrat à l’initiative des salariés ont fortement diminué. Selon la direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares), en avril 2020, on comptabilisait environ 60 000 démissions contre près de 115 000 en avril 2019. Par la suite, au cours de l’été 2021, le nombre de démissions a augmenté de plus de 10 % par rapport à l’année précédente : près de 152 000 démissions en juillet 2021 contre 109 000 l’année précédente.
Le premier mode de rupture auquel un salarié a recours est la démission. Mais d’autres possibilités existent pour rompre le contrat de travail : l’abandon de po
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