« Aujourd’hui prévaut l’idée que les ressources financières des départements seraient bientôt épuisées, ce qui justifierait la quête de financements privés (contrats à impact social, philanthropie, mécénat, etc.). Les employeurs sans marges de manœuvre budgétaires pourraient rechercher des moyens de reconnaissance qui ne passent pas par les salaires(1). Or l’actualité nous montre que peut être défendu le lien entre rémunération, reconnaissance professionnelle et qualité des interventions.
Le projet de loi relatif à la protection des enfants(2) a été adopté à l’Assemblée nationale en première lecture le 8 juillet 2021. Son article 9 entend améliorer l’exercice du métier d’assistant familial à travers une meilleure rémunération. Il y est indiqué que le montant minimal “ne peut être inférieur au salaire minimum de croissance mensuel cal
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