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Remplacements d’été : un défi permanent

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Permettre aux salariés de prendre leur pause estivale frise la mission impossible pour les structures sociales et médico-sociales. La recherche d’intervenants ponctuels exige des établissements et services de penser leur politique de recrutement comme leur organisation du travail.

À l’approche de l’été, c’est l’inquiétude récurrente des chefs de service : les postes de remplacement des titulaires partant en congés seront-ils pourvus ? La pandémie, qui avait déjà généré d’importants besoins d’intérim l’an dernier, complique encore cette année la préparation de la période estivale. « Les chefs de service sont pris dans le flux actuel de recherche de remplacements », témoigne Christophe Langlais, directeur territorial à l’Adapei (association départementale de parents et amis de personnes handicapées mentales) de Loire-Atlantique (1 700 salariés). S’y ajoute l’effet du Ségur de la santé (voir ce numéro page ??) qui conduit certains soignants à quitter le secteur du handicap pour percevoir les augmentations salariales appliquées au grand âge. Pas de quoi réduire, pour autant, les pénuries

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