En qualité de chef d’entreprise ou de dirigeant d’association, l’employeur est amené à supporter les risques inhérents à l’activité développée. En contrepartie de ces risques, l’employeur dispose de ce que l’on nomme « le pouvoir de direction ».
Ce pouvoir s’étend à la gestion en matière économique mais également à l’organisation de la structure et à la gestion du personnel. Le présent dossier s’attachera en premier lieu à l’application classique du pouvoir de direction de l’employeur dans la fixation des conditions de travail (I). Ce dernier permet également un contrôle qui doit s’articuler avec la protection de la vie privée des salariés (II). Enfin, seront évoqués les principaux dispositifs de surveillance pouvant être mis en œuvre par l’employeur (III).
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