En application de l’accord visant à la modernisation des « parcours professionnels, carrières et rémunérations » (PPCR), deux décrets procèdent à une refonte du corps des directeurs des services de la protection judiciaire de la jeunesse (PJJ) et à une majoration des indices de rémunération et des rémunérations hors échelle (HE) au bénéfice des directeurs de la PJJ, de façon rétroactive au 1er janvier 2017. Pour mémoire, le protocole PPCR prévoit, notamment, de revoir d’ici à 2020 toutes les grilles de rémunération et, en contrepartie, d’allonger la durée des carrières(1).
Relevons également que les missions de ces professionnels sont précisées par ces décrets. A ce titre, il est notamment indiqué qu’ils « encadrent et animent une équipe de direction composée de responsables d’unité éducative » et qu’ils assurent non seulement la conduite mais aussi la « coordination » d’actions de prévention et d’insertion en faveur des mineurs et jeunes majeurs pris en charge.
Concernant le corps de directeur de la PJJ, celui-ci comprend, depuis le 1er janvier 2017, trois grades (et non plus deux) :
→ un nouveau grade de directeur d
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