Les directeurs se heurtent à une complexité juridique croissante et, bien souvent, n’ont pas les compétences pour faire face à ces difficultés. « La première option est de suivre des formations sur les réglementations, mais aussi sur les aspects juridiques de la gestion des ressources humaines », recommande Marie-Christine Ragache, présidente de l’association Cadras, qui a pour mission la protection juridique des directeurs d’ESMS. Les groupements de taille suffisante recrutent des juristes pour disposer de cette compétence en interne. D’autres préfèrent s’appuyer sur des cabinets d’avocats. « J’ai pris un avocat en droit du travail et je m’appuie sur un cabinet parisien spécialisé dans le médico-social pour valider les contrats fournisseurs, les contrats des résidents, les documents officiels,
Accédez en illimité à nos contenus et à nos newsletters thématiques
S'abonnerDéjà Abonné ?