Utilisés essentiellement dans les collectivités locales, les établissements publics et les associations, les contrats emploi-solidarité (CES) permettent à des personnes sans emploi remplissant certaines conditions ou rencontrant des difficultés particulières d'insertion de participer au développement d'activités correspondant à des besoins collectifs non satisfaits, dans le cadre d'un contrat de travail à temps partiel.
Depuis son institution par la loi du 19 décembre 1989 favorisant le retour à l'emploi et la lutte contre l'exclusion professionnelle, ce dispositif a été quelque peu retouché, d'abord par la loi du 31 décembre 1991 relative à la formation professionnelle et à l'emploi, puis par la loi quinquennale du 20 décembre 1993 relative au travail, à l'emploi et à la formation professionnelle. Et a été rece
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