Petites mesures et grandes lacunes

Des revalorisations pour les soignants s’ils travaillent auprès de personnes âgées, mais pas auprès d’hommes et de femmes porteurs d’un handicap. Des rémunérations variables pour un même métier selon que la structure – ou parfois le service au sein d’une même association – est financée par le département ou par l’assurance maladie. Les accords du Ségur de la santé, dans leur version initiale autant qu’au travers des protocoles signés ce printemps pour tenter de gommer leurs ratés, ont créé nombre d’inéquités, et donc de mécontentements. Ils représentent même, selon le chercheur Frédéric Pierru, une formidable « machine à frustrer tout le monde » (page 12).Mais comment a-t-on pu en arriver là, alors même que nombre d’experts saluent le déblocage de milliards d’euros et quelques mesures appréciables ? La réponse est simple : tous dénoncent d’une même voix tant une vision hospitalo-centrée des politiques publiques qu’un manque de vision stratégique. Un « saucissonnage », à l’inverse de la transversalité et des coopérations tant vantées pendant la crise sanitaire, regrette Prosper Teboul, directeur général d’APF France handicap.Alors la grogne monte. Chez les salariés, qui vivent ces inégalités…