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Ressources humaines : Surmonter un échec, ça se travaille !

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Un service contraint à la fermeture, des difficultés économiques, des relations tendues avec les tutelles… De telles épreuves peuvent bousculer structures et équipes. S’il n’existe pas de recette miracle pour rebondir, il est essentiel de respecter des principes de base et de tirer les leçons d’un échec. Pour éviter, tout simplement, de sombrer.

À en croire notre difficulté à recueillir des témoignages, le secteur social et médico-social serait épargné par les crises. Rares sont ceux, en tout cas, prêts à les exposer. L’acceptation est pourtant le b.a.-ba d’un processus de résilience. Pour Jean-Denis Budin, auteur de 33 clés pour une période clé. Comment réagir individuellement face à une crise ou après un échec ?, rebondir commence par « verbaliser ». C’est ce qu’il s’attache à travailler avec le Centre résidentiel de prévention de l’épuisement et de burn-out (Credir), qu’il a créé en 2013 pour soigner les maux des…
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