« La QVT crée du lien avec tous les autres projets de l’établissement »

Quels sont les profils des établissements retenus dans les clusters QVT ?Nous avons reçu environ 70 candidatures, et l’Aract [association régionale pour l’amélioration des conditions de travail] et l’ARS [agence régionale de santé] de Paca ont procédé à une sélection. Une QVT doit pouvoir se faire dans un établissement où il y a une implication de la direction et où on peut faire appel facilement au volontariat des salariés. Si le climat social n’est pas stabilisé, cela peut être problématique pour lancer une démarche de cette ampleur. Il y a une réelle maturité de la part des établissements sur la notion de « qualité de vie au travail » et la volonté de s’investir sur cette problématique. Nous avons eu beaucoup de candidatures d’établissements qui vivent des changements organisationnels tels que la création d’une nouvelle unité ou un déménagement de site. Un projet de changement est une belle opportunité pour enclencher une QVT. De même…