Avec son système de quota obligatoire de 6 % de la masse salariale des entreprises de plus de 20 salariés, la France pourrait apparaître comme un modèle pour l’emploi des personnes handicapées. Sauf que, faute de soutien durable sur les lieux du travail, son taux de chômeurs en situation de handicap reste aussi l’un des plus élevés des pays riches. Certains de nos voisins européens ont fait d’autres choix, souvent en se dotant d’une législation interdisant la discrimination dans les entreprises pour des raisons de handicap. Les personnes sont donc mises d’emblée en situation de travail et l’accompagnement se fait dans l’entreprise.
En Allemagne, par exemple, cette clause de non-discrimination a été introduite dans la Constitution dès 1994. L’intégration dans l’emploi des travailleurs handicapés est assurée par les services techniques d’intégration professionnelle, assez similaires aux Cap emploi. Toutefois, le suivi y est largement plus développé, puisqu’une per
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