Entrée en vigueur des périodes de mise en situation en milieu professionnel

Conformément à la loi du 5 mars dernier sur la formation professionnelle, l’emploi et la démocratie sociale(1), un décret et un arrêté, applicables depuis le 16 novembre, précisent le dispositif des périodes de mise en situation en milieu professionnel. Pour mémoire, ces périodes effectuées en entreprise permettent aux salariés et aux demandeurs d’emploi bénéficiant d’un accompagnement social ou professionnel personnalisé de découvrir un métier ou un secteur d’activité, de confirmer un projet professionnel ou d’initier une démarche de recrutement.Conclusion d’une conventionCes périodes d’immersion doivent être réalisées dans le cadre d’une convention établie entre le bénéficiaire, la structure dans laquelle ce dernier effectue la mise en situation en milieu professionnel, l’organisme prescripteur (Pôle emploi, missions locales, Cap emploi…), la structure d’accompagnement lorsqu’elle est distincte de l’organisme prescripteur, et l’employeur dans le cas où le bénéficiaire serait salarié. Une fois la convention signée, la structure d’accueil doit désigner une personne chargée d’aider et d’évaluer le bénéficiaire.La convention doit comporter notamment les indications suivantes :→ la dénomination,…