Une circulaire ministérielle explicite « les éléments clés » pour la mise en oeuvre du nouveau dispositif de formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires de l'Etat (1).
Le plan de formation décrit, pour une année, la politique de formation que l'administration ou le service met en oeuvre, en tenant compte des priorités définies au niveau interministériel et ministériel. Il intègre également les besoins locaux, exprimés par les agents, dans le cadre notamment de l'entretien annuel de formation qui a été généralisé au 1er janvier 2008. Actualisé, le cas échéant, en cours d'année, il recense toutes les actions de formation qu'une administration entend conduire, selon une typologie renouvelée fondée notamment sur les finalités de la formation. Y figurent, en premier lieu, les actions de formation statutaire. Elles se composent pour l'essentiel de la formation initiale en école, mais elles peuvent aussi concerner des formations prévues dans certains statuts particuliers des corps de la fonction publique. Sont également prévues des actions de formation continue, qui s'organise
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