LE STATUT SPÉCIFIQUE DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS

I. Période d’essaiLa décision d’orientation en ESAT peut prévoir une période d’essai d’une durée de six mois au maximum. Cette période d’essai peut être prolongée pour une durée de six mois sur proposition du directeur de l’établissement ou du service d’aide par le travail. Durant cette période d’essai, la personne en situation de handicap comme le directeur de l’ESAT peuvent solliciter auprès de la commission la rupture anticipée de la période d’essai(1).II. CongéLes travailleurs handicapés qui ont conclu un contrat de soutien et d’aide par le travail bénéficient d’un droit à congé lorsqu’ils justifient d’un mois de présence dans l’établissement. La durée des congés se décompte à raison de deux jours et demi ouvrables par mois d’accueil au sein de l’établissement. Au total, les travailleurs peuvent en conséquence bénéficier de trente jours ouvrables. Le directeur de l’ESAT dispose toutefois de la possibilité d’attribuer trois jours mobiles supplémentaires(2).De surcroît, les travailleurs handicapés accueillis en ESAT bénéficient d’une autorisation d’absence exceptionnelle pour certains événements familiaux(3) :« – quatre jours pour le mariage du travailleur ;– trois jours pour chaque…