Le régime du congé

La durée maximale du congé sur l’ensemble de la carrière du salarié est fixée de manière impérative par le code du travail. Ce congé peut être transformé en travail à temps partiel ou fractionné. Le salarié peut y mettre fin de manière anticipée ou y renoncer dans certaines situations limitativement énumérées.A. SA DURÉE[Code du travail, articles L. 3142-19 et L. 3142-27]La durée maximale du congé, renouvellement compris, est de un an pour l’ensemble de la carrière du salarié. Dans cette limite d’ordre public, la durée maximale du congé est de trois mois, renouvelable, sauf si une convention ou un accord collectif fixe une autre durée.Du baluchonnage au relayage : vers une solution de répit pour les aidantsComment transposer en France le modèle québécois du « baluchonnage » afin de développer de nouvelles solutions de répit et de relais pour les proches aidants de personnes âgées ? Tel était l’objet de la mission confiée à Joëlle Huillier, députée de l’Isère et rapporteure, en 2014-2015, du projet de loi relatif à l’adaptation de la société au vieillissement. Dans son rapport, remis en mars dernier, elle formule plusieurs recommandations visant à mettre en place cette forme d’aide…