L’emploi d’avenir

L’emploi d’avenir n’est pas un contrat aidé spécifique. Il s’agit d’un dispositif qui vise à faciliter l’insertion professionnelle et l’accès à la qualification des jeunes sans emploi de 16 à 25 ans et des personnes reconnues travailleurs handicapés de moins de 30 ans, qui sont sans qualification ou peu qualifiés et rencontrent des difficultés particulières d’accès à l’emploi. Il prend la forme du CUI-CAE dans le secteur non marchand et du CUI-CIE dans le secteur marchand. Le recrutement se fait dans des activités présentant un caractère d’utilité sociale ou environnementale ou ayant un fort potentiel de création d’emplois (C. trav., art. L. 5134-110 et L. 5134-112).A. LA PRÉSENTATION DU CONTRAT[Code du travail, articles L. 5134-113, L. 5134-115 et L. 5134-116 ; DGEFP, Questions-réponses du 29 mai 2013]Le contrat est conclu pour une durée déterminée ou indéterminée. S’il est à durée déterminée, elle est fixée à 36 mois, ou à une durée inférieure (au minimum de 12 mois) en cas de circonstances particulières liées soit à la situation ou au parcours du bénéficiaire, soit au projet associé à l’emploi.L’emploi est à temps plein. Toutefois, lorsque le parcours ou la situation du bénéficiaire…